ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਗਰੁੱਪ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਲਈ ਲਾਭ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਫਿਰ ਸਖ਼ਤ ਪਰਖ ਉੱਤੇ ਆ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਪੱਖੋਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਦਿੱਤੇ ਮੁੱਢਲੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵੇ ਠੀਕ ਉਸੇ ਮੌਕੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸ ਵੇਲੇ ਕੀਤੇ ਬੰਦ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇਨਕਾਰ ਵਾਂਗ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਪੰਗਤਾ ਦੀਆਂ ਦੋ ਪਰਖਾਂ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੂਜੀ
ਬਹੁਤੀਆਂ ਗਰੁੱਪ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀਆਂ ਦੋ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਾਰੀ ਵਾਰੀ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਮੁੱਢਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਰਖ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਪੱਖੋਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋ।
ਦੂਜੀ ਪਰਖ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਕਿਤੇ ਔਖੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਵਾਪਸ ਨਾ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਯੋਗ ਮੰਨੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨਹੀਂ
ਓਨਟਾਰੀਓ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਦਲਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਮੁੱਢਲਾ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹਰ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸਿਰਫ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬਚੀ ਨਹੀਂ, ਪੂਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਲਓ। ਕਿਤਾਬਚੀ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਉੱਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਚੱਲਦੀ ਹੈ।
ਦਾਅਵੇ ਠੀਕ ਤਬਦੀਲੀ ਵੇਲੇ ਹੀ ਕਿਉਂ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਬਾਰੇ ਦੁਬਾਰਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੇ। ਨਤੀਜਾ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਬਦਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਹੀ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਫ਼ਾਈਲ ਉੱਤੇ ਹਿਲਜੁਲ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੱਖੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਕਾਗਜ਼ੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਨਵੇਂ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਮੰਗ, ਹੁਨਰ ਬਦਲੀ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਅਤੇ ਕਦੇ ਕਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵੀ, ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੋ।
ਉਹ ਤਾਰੀਖ਼ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਬੂਤ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਕੰਮ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੂਜੀ ਪਰਖ ਲਾਗੂ ਕਰੇ, ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਫ਼ਾਈਲ ਬਣਾ ਲਓ। ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਨਾਂ ਨਾ ਲਿਖਣ ਸਗੋਂ ਕੰਮਕਾਜ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣ, ਯਾਨੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ, ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ, ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ।
ਕੰਮ ਸਬੰਧੀ ਸਬੂਤ ਵੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਪਰਖ ਤੁਹਾਡੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਬੂਤ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਕੰਮ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋ, ਫ਼ਾਈਲ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਣ
ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ ਕੀਤਾ ਬੰਦ ਵੀ ਹੋਰ ਇਨਕਾਰਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਇਨਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਪੀਲਾਂ ਉਸੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦੀਆਂ।
ਮੁਕੱਦਮਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਲਾਭ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚਿੱਠੀ ਤੋਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਪੀਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਓ।
ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
ਇਹ ਉਹ ਤਾਰੀਖਾਂ ਹਨ ਜੋ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਦੇਖੋ।
ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ, ਜਾਂ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਬਣਦਾ ਹੈ।
Limitations Act, 2002, S.O. 2002, c. 24, Sched. B, s. 4
ਸਵਾਲ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਉਹ ਕੰਮ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਪੱਖੋਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਵੀ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਬਦ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਹਾਂ, ਉਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਨਾ ਬਦਲਣ ਉੱਤੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਖ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ ਕੀਤਾ ਬੰਦ ਵੀ ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਉਸ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖੀ ਹੈ। ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਪੂਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਮੰਗਵਾਓ ਅਤੇ ਪੱਕਾ ਕਰੋ।
ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਚੱਲੋ ਕਿ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਉੱਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਤਬਦੀਲੀ ਵਾਲੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੇ ਨੇੜੇ। ਜੋ ਵੀ ਦੱਸੋ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕਸਾਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਰਹੋ।
